近日，省政府辦公廳對提高建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提出3條要求。 一是加大建筑人才培養(yǎng)力度。發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，通過政策優(yōu)惠方式，加強(qiáng)建筑行業(yè)高端人才、產(chǎn)業(yè)化人才和復(fù)合型人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。做好建筑工人崗前培訓(xùn)工作，特級企業(yè)、具備條件的一級總承包企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可組織開展建筑工人職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定。大力弘揚(yáng)工匠精神，獲得過“魯班獎”工程的項(xiàng)目經(jīng)理、國家級施工工法的主要編制人員，在中級職稱晉升高級職稱時，符合相關(guān)條件的，可以破格申報晉升。組織開展建筑工匠技能大賽，評選“江西省技術(shù)能手”。
       二是推進(jìn)勞務(wù)用工制度改革。改革建筑用工方式，建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干、專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體、勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工方式。鼓勵施工企業(yè)將農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為自有工人，引導(dǎo)有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)，享受政府小微企業(yè)稅收減免政策。穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工在建筑行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，逐步實(shí)現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。推行企業(yè)用工實(shí)名制管理，加快推進(jìn)建筑用工信息管理平臺建設(shè)，實(shí)現(xiàn)建筑工人身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄、工資支付、誠信記錄及用工信息等互聯(lián)共享。
       三是切實(shí)維護(hù)工人合法權(quán)益。全面實(shí)施勞動合同制度，用工單位與建筑工人特別是農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。實(shí)行建筑工人工資月清月結(jié)制度，按照誰用工誰負(fù)責(zé)和總承包負(fù)總責(zé)的原則，落實(shí)工資支付和監(jiān)督責(zé)任，為建筑工人工作、生活提供可靠保障。將有拖欠工資行為的企業(yè)和法人列入黑名單，給予限制市場準(zhǔn)入等懲戒措施。